​劳动法规定年假可以休几天？离职年假年还没休完怎么办？

劳动法规定年假可以休几天？离职年假年还没休完怎么办？

相信大家上班福利待遇中最关心的就是薪资和假期问题，那么劳动法规定年假可以休几天？离职年假年还没休完怎么办？小编整理了相关内容，我们一起来看看吧。

按规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

年休假能休几天？

《职工带薪年休假条例》规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位不允许休年休假，劳动者该怎么办？

单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

另外北京地区的部分宝子们，还有下面这些假可以休哦！

婚假10天。依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加假期7天。

产假158天。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。

夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

陪产假15天。