​求职面试干货/不能不知道的9个面试潜规则

求职面试干货/不能不知道的9个面试潜规则

潜规则之所以潜，是因为面试官不会清楚地告诉你这些，但这些不成文的规则显然是存在的。

1、面试官会以貌取人

容貌、妆容、气质、着装会给面试官留下初次印象，很难想象一个外表邋遢的人，做事可以井井头条；也很难想象一个花里胡哨的人，做事可以谦虚踏实；假如浓妆艳抹、超短裙/短裤出现在面试官面前，很难想象不是从club出来的。

面试时穿正装是更合适的，穿正装代表了你的求职态度和诚意；如果不穿正装，那衣服至少不要有油渍、线头、撕烂的部分；面试前化淡妆更合适，遮瑕疵和提亮肤色；另外就是面试者常忽略的头皮屑、眼角、菜渣注意一下。

2、有没有经验不是主要的

来面试的人，无非两种，一类是对这个职位有过类似经验的，一类是没有类似经验的。如果让你参加面试，那么你简历的部分肯定是有某些地方吸引HR的，有一定的匹配因素在，所以不用担纠结经验是不是很足。假如面试过后，HR告诉你是因为经验不足而落选，大多数情况下是因为其他原因。

在面试时，如果没有此类经验，可以这样说：“我以前做过哪方面的工作，这些经验也可以用得上，我的适应力很强，能够快速适应新环境，而且作为一个新人，没有那么多条条框框的限制，说不定会有更多的创意。”

3、提前准备好问题，向面试官提问

面试官问出“你还有什么问题想问我？”的时候，你会怎么回答？别只问薪资绩效之类的，可以问点其他的，一是显出你很重视这次机会，二是可以了解更多公司信息，帮助你做出更准确的选择。

比如，你可以这样问：“ 这个职位为什么要招人”，“公司的企业文化是什么样的？”“这个岗位，公司对候选人有什么样的预期和标准？”“ 我刚才说的话里，是否有哪些内容让您觉得我并不适合这份工作呢？”

4、务必对自己的薄弱环节提前做好应答

假如面试官问你：“在这个岗位上好几年，怎么没有晋升呢？”可参考这个回答：“我在目前公司确实待了3年，职位确实没有什么变化，不过级别从S1提升到了S6，薪资也有不少提升，而且也是团队的顶梁柱。”

假如面试官问你：“一年内你换了3份工作，你怎么看工作的稳定性？”可参考这个回答：“之前频繁换工作，是因为有一段迷茫期，对职业规划不是很清晰，经过这几份工作的锻炼，已经让我明确了自己的职业规划，如果有机会进入公司，我希望可以在基础岗位深耕2-3年，年，慢慢进入管理岗，成为这个领域的专家。”（公式就是解释原因+职业规划+真诚意愿）

5、面试官的问题通常没有标准答案

面试官给出的开放性问题，没有标准正确答案，而更多的是想看看你的表达是不是有逻辑、有条理，其实说白了就是看看你沟通能力怎么样。逻辑决定了沟通的内容，当一个人逻辑思维表达好的话，基本上沟通就无障碍，可以快速适应岗位工作。所以，面试时，一定要提前做好功课，对潜在的问题提前在心里预演一遍。

6、HR 是全公司里希望你入职的人

大多数的HR每天除了筛选简历、面试等工作外，还有很多其他琐碎的工作，她们都比较希望尽快招募到合适的人，尽快到岗，来完成绩效考核和工作任务。所以，求职者在HR面前要有礼貌，适当夸赞，留下好印象，或者在面试后能够多多沟通，拉近关系以及获取更多求职信息。

7、适当抬高姿态，在面试中更容易取胜

我们在和人的交往中，都知道要谦逊，因为没有多少人喜欢高傲的人。但在求职面试中，那些姿态较高的求职者，往往在面试中容易取胜。这是因为在面试的时候，抬高一点姿态，可以提高面试官对你价值的估测，而且不太容易被压低薪酬，哪怕面试官不认可你的态度。

但是，抬高姿态并不是目中无人，也不是不回答或者几个字的回答就完事，而是实力背后带来的自信。不管什么工作，都要挖掘出自己的一份成就，相信自己，并且展现给面试官！

8、在面试官面前夸奖前公司很有效

面试官基本上都会问，离职的原因是什么，如果求职者回答的是：“公司环境不好、氛围不好、领导偏心、不公平、天天让加班之类的话”，那么面试官基本上不会要你。因为任何一家公司都有或多或少的问题，俗话说，有人的地方就有江湖，你想完全的公平，那基本上不存在。

凡是问到前公司的一些情况，一定要说：“公司氛围挺好的，领导对我也挺好的，产品也挺好的，同事关系也挺好的”之类的，只有你不抱怨对方的话，面试官才会觉得你的为人处世能力还不错。

9、面试官不喜欢眼神涣散、目光不定的求职者

当你面对喜欢的物件或者人的时候，不自觉就会嘴角上扬，而且双目炯炯有神，这是一种生理反应了。那么在面试的时候，可以刻意扮演这样的状态，把面试官当成自己喜欢的人，眼神放光，面带如果眼神涣散，嘴角向下，看起来就像是讨债的，没人会喜欢的。